Karriere

Rheinland-Pfalz ist ein waldreiches Bundesland, in dem Landesforsten die hoheitliche Aufsicht über die Wälder obliegt. Wir bewirtschaften in unserem Landesbetrieb mit 44 Forstämtern rund 215.000 ha landeseigene Wälder. Für ca. 612.000 ha Gemeinde- und Privatwald übernehmen wir Aufgaben der Beratung und Dienstleistung. Neben den Forstämtern betreiben wir u.a. eine eigene Forschungseinrichtung, die Forschungsanstalt für Waldökologie und Forstwirtschaft (FAWF), ein eigenes Bildungszentrum für die Aus-, Fort und Weiterbildung, das Waldbildungszentrum Rheinland-Pfalz in Hachenburg sowie ein Kompetenzzentrum Waldtechnik Landesforsten (KWL) und verschiedene Einrichtungen der Umweltbildung (z.B. Walderlebniszentrum Soonwald). 
Der Wald liefert uns den umweltfreundlichen Rohstoff Holz, schützt unsere natürlichen Lebensgrundlagen und ist ein wichtiger Ort der Erholung. Damit jetzt und in Zukunft alle Menschen von den Leistungen unserer Wälder profitieren, brauchen wir qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) und suchen deshalb SIE!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle

Bildungsreferentin bzw. Bildungsreferent (m/w/d) am Waldbildungszentrum RLP

in Hachenburg unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Zu den vielfältigen Aufgaben des Waldbildungszentrum Rheinland-Pfalz gehören die Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Landesforsten, Waldbesitzenden und Forstunternehmungen sowie die zielgruppenorientierte Bildungsarbeit mit dem Schwerpunkt der Waldzukunftswerkstatt.

Die inhaltliche und methodische Weiterentwicklung der Qualifizierungsarbeit ist eine der zentralen Anforderungen des Waldbildungszentrum Rheinland-Pfalz. Wir begreifen Bildung als unverzichtbare Voraussetzung für den betrieblichen Erfolg und ein zentrales Instrument der Personalentwicklung. Mit der Bildung investieren wir in unser wertvollstes Gut: die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Vernetzung mit anderen Bildungseinrichtungen, Kompetenzzentren und der Praxis ist uns sehr wichtig.

Zu Ihren künftigen Aufgaben gehören:

• Entwicklung von Qualifizierungskonzepten und Curriculae im Fachbereich
• Evaluation und Weiterentwicklung von Seminaren, Lehrgängen und Unterweisungen inklusive der didaktischen und organisatorischen Vor- und Nachbereitung
• Leitung von Seminaren, Lehrgängen und Unterweisungen
• Durchführung von Seminaren, Lehrgängen, Lehrveranstaltungen, Unterweisungen und Sonderveranstaltungen
  • in der Fort- und Weiterbildung im Schwerpunkt für die fachlichen Zielgruppen aus der biologischen und technischen Produktion wie z.B. Revierleitungen, Forstwirtschaftsmeisterinnen und Forstwirtschaftsmeister, Forstwirtinnen und Forstwirte, forstliche Unternehmen und deren Beschäftigte
  • in der überbetrieblichen Ausbildung der Forstwirtinnen und Forstwirte
• Erstellung von Lehr- und Anschauungsmaterialien
• Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Gremien
• Weiterentwicklung der Methodik und Didaktik insbesondere im forstfachlichen Themenfeld im Sinne des Blended Learnings unter Nutzung eines Lern-Management-Systems
• Netzwerkarbeit mit internen und externen Partnerinnen und Partnern im Fachbereich
• Sonderaufgaben

Wir…

• bieten eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit im Waldbildungszentrum in einem motivierten, jungen Team mit Dienstort Hachenburg
• enge Verzahnung der Lehre mit der praktischen Umsetzung im Forstamt Hachenburg und darüber hinaus
• schreiben Familienfreundlichkeit groß - das bescheinigt auch das Zertifikat „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ – und bieten deshalb u. a. flexible Arbeitszeiten

Sie…

• verfügen über überdurchschnittliche Fachkompetenz
• besitzen großes Interesse an Methodik und Didaktik mit dem Fokus auf Blended Learning
• haben Freude an der zukunftsfähigen Weiterentwicklung von Lehrthemen
• besitzen überdurchschnittliche gute IT Kenntnisse
• verfügen über Fach- und Methodenkompetenz in der Wissensvermittlung
• haben hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Kritikfähigkeit
• sind belastbar und stresstolerant
• besitzen die Fähigkeit zur (Selbst)-Organisation und eigenständigem Arbeiten, geistige Flexibilität, Kreativität und Lösungsorientierung
• sind bereit zu landesweiten, teils mehrtägigen Dienstreisen
• besitzen Offenheit und Neugierde gegenüber neuen Themen, Methoden und Inhalte, sowie Interesse diese eigenständig oder im Team zu entwickeln
• verfügen über einen Führerschein der Klasse B

…dann sind Sie bei uns richtig! Bewerben Sie sich jetzt!

Bewerben können sich Personen mit erfolgreich abgeschlossenem forstlichen Bachelorabschluss oder vergleichbar und solche, die diesen in Kürze erlangen.

• Bei Einstellung als Beschäftigte oder Beschäftigter nach TV-L erfolgt die Einstellung nach E10 (mit Erfahrungsstufe je nach persönlicher Voraussetzung).
  Landesforsten ermöglicht es Personen mit Bachelorabschluss, über eine berufspraktische Zeit von ca. 3 Jahren und Tätigkeit in den beschriebenen Aufgabenfeldern die Laufbahnbefähigung zu erlangen.
• Bei vorliegender beamtenrechtlicher Qualifikation ist eine Neueinstellung im 3. Einstiegsamt möglich.
• Bei Dienstherrnwechsel mit Versetzung zu Landesforsten ist für Beamtinnen und Beamte eine Eingruppierung bis zur Besoldungsgruppe A 11 möglich.
   

Die Stelle kann grundsätzlich in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgeübt werden. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Im Rahmen der Regelungen des Landesgleichstellungsgesetzes ist Landesforsten besonders an der Bewerbung von Frauen interessiert. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Land Rheinland-Pfalz fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität.

Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt, sofern diese für die Stelle relevant sind.

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse und Fortbildungsnachweise, dienstliche Beurteilung, Arbeitszeugnis, in deutscher Sprache) unter Angabe Ihres Namens, des Aktenzeichens 03041 bis zum 12.07.2023 möglichst in einer PDF-Datei per Mail an ZdF.Personal-Beamte(at)wald-rlp.de oder an die Zentralstelle der Forstverwaltung, - Personalgewinnung –, Le Quartier Hornbach 9, 67433 Neustadt an der Weinstraße

Rückfragen zu Einzelheiten der Tätigkeit und organisatorischen Rahmenbedingungen beantwortet Ihnen gerne Frau Monika Runkel, Tel.: 02662/9547- 400, E-Mail: monika.runkel(at)wald-rlp.de sowie in Vertretung Herr Alfred Zimmer, Tel.: 02662/9547-419, E-Mail: alfred.zimmer(at)wald-rlp.de

Rückfragen zum Bewerbungsverfahren sowie arbeits- und dienstrechtliche Fragen richten Sie bitte an Herr Andreas Trauth, Telefon 06321/6799-239 oder per Mail an andreas.Trauth(at)wald-rlp.de

Mit der Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Landesdatenschutzgesetzes Rheinland-Pfalz zu. Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person nach Artikel 13 DS-GVO können Sie unserer Homepage unter https://www.wald.rlp.de/de/start-landesforsten-rheinland-pfalz/service/datenschutzerklaerung/ entnehmen.